Enligt Jenny Olsson, ordförande för Vårdförbundet i Västerbotten, har tystnadskulturen bland anställda inom Region Västerbotten ökat under flera år. För ett par år sedan uppgav var femte medarbetare att det var svårt att ta upp problem på sin arbetsplats utan att man blev tillsagd och tystad.
Enligt en annan undersökning, som är gjord av regionens revisorer, uppger 37 procent av de tillfrågade att det finns en tystnadskultur och att det är svårt att dryfta problem på arbetsplatsen.
Jenny Olsson säger att svårigheten att kunna kritisera är det dominerande ämnet på de medlemsmöten hon deltagit i de senaste åren. Problemen med utbredd tystnadskultur är dock inte bara förekommande i Region Västerbotten, utan samma sak gäller även i andra delar av landet.