Arbetsplatsrapporter

Seger för hemtjänstpersonalen i Nordmaling

Hemtjänsten
Personalen inom hemtjänsten i Nordmaling protesterade mot försämrade scheman - och vann! Foto: iStock
Elvira Wahlberg
Publicerad i
#208
Lästid 2 min

Personalen inom Nordmalings äldreomsorg fick nya scheman som skulle hjälpa kommunen att spara pengar, då de gått många miljoner back året innan. Schemaförändringen innebar att personalen inom äldreomsorgen skulle vara tvungna att jobba varannan helg istället för deras tidigare två av fem helger. Men efter protester från personalen har försämringarna dragits tillbaka.

I samband med den ökade helgtjänstgöringen blev även personalens schemaperioder kortare vilket försämrade möjligheten till framförhållning. Folk fick bland annat svårt att planera in fritidsaktiviteter eftersom de inte kunde veta hur schemat skulle se ut på sikt. De nya schemana har lett till att personalen knappt haft tid att träffa familj och vänner och att de känner sig mer stressade.
– Det har känts som att man bor på jobbet mer än man bor hemma, beskriver Madeleine Mattsson som arbetar som undersköterska inom hemtjänsten situationen för tidningen Kommunalarbetaren.
– Man har liksom behövt söka semester för att gå ut och äta med kompisar.

De nya schemana började gälla i juni 2024. Men tack vare protester från personalen kommer de att återgå till de gamla schemana i januari 2025. Personalen menade att besparingarna kommer att gå ut över både brukarna och personalens hälsa. Det är större risk att en stressad och trött person begår misstag på jobbet än en utvilad och pigg person.

Protesterna lyckades

Protesterna blev så starka att politikerna tvingades backa och beslutet att återgå till de gamla schemana togs redan samma månad som de nya schemana införts. Kommunalrådet Madeleine Jakobsson (C) menar att även om det fortfarande kommer vara svårt ekonomiskt för kommunen så kommer de att prioritera att behålla de gamla schemana under 2025.

Det här är ett bra exempel på att det går att få till förändring om man försöker. Det var många som sa upp sig på grund av de nya schemana men de som stannade kämpade, och det gav resultat. För att kunna återgå till de gamla schemana kommer kommunen behöva tillsätta 30 nya tjänster, annars kommer inte alla pass kunna bemannas. Förhoppningen är att locka personal från andra kommuner som har infört arbete varannan helg.

Vi får hoppas att protesterna och segern i Nordmaling kan inspirera äldreomsorgspersonal i fler kommuner att ta strid för bättre scheman. Detta vore en fantastiskt positiv utveckling som skulle kunna skapa ringar på vattnet genom resten av Sverige.