Denna artikel publicerades ursprungligen på Umebladet.se
Umeå kommuns anställda måste kunna våga rapportera om missförhållanden på jobbet.
Det är vårdbiträden, undersköterskor, socionomer, sjuksköterskor, och andra, som vet vad som händer ute i verksamheterna. Om dessa, som jobbar på golvet, ska våga slå larm om vanvård och maktmissbruk inom exempelvis äldreomsorg och socialtjänst måste det finnas en pålitlig visselblåsarfunktion som de anställda vågar vända sig till. Detta utan risk för att drabbas av repressalier. Och det fanns en sådan pålitlig visselblåsarfunktion för kommunens anställda från juni 2024 fram till i mitten på mars i år – då den plötsligt avskaffades av stadsdirektören. Detta efter bara nio månader.
Arbetsmiljöproblem ska lösas
Som vi nämnt har bl a stadsdirektören hänvisat till arbetsmiljön för att motivera varför hon gjorde sig av med de fyra som ingick i visselblåsarfunktionen. Här ljuger stadsdirektören. Men om arbetsmiljöproblem verkligen existerade borde agerandet ha sett helt annorlunda ut. Den naturliga gången vore att först träffa hela styrgruppen, tillsammans med facket, för att reda ut om det verkligen existerar arbetsmiljöproblem.
Om det skulle visa sig att det verkligen fanns arbetsmiljöproblem borde hela styrgruppen ha erbjudits stöd för att kunna stanna kvar. Detta genom att personerna erbjudits att avsätta mer tid från sina vanliga tjänster till arbetet med visselblåsningar – eller genom att styrgruppen utökades med en femte (eller sjätte) person.
Under alla förhållanden borde Umeå kommuns ledning ha gjort sitt yttersta för att behålla så många ur styrgruppen som möjligt – för kontinuitetens skull. Under inga förhållanden borde alla fyra ha bytts ut under den ena eller den andra förevändningen.
Varför blev den visselblåsarfunktion som inrättades i juni 2024 så mycket bättre än den variant som fanns tidigare? Svaret är att visselblåsarfunktionen från i juni i fjol inte innehöll chefer! Om chefer ingår i visselblåsarfunktionen finns en uppenbar risk att rapporter om missförhållanden i verksamheten även kan innebära kritik mot just den verksamhet som chefer i visselblåsarfunktionen ansvarar för. Eller mot dessa chefers chefskompisar. Och då finns risk för repressalier mot de som berättar om missförhållanden. Det finns exempel på detta.
Den visselblåsarfunktion som fanns före juni 2024 var farlig för de anställda på golvet. Vi är många som minns hur två modiga socialsekreterare, som larmade om begångna fel och maktmissbruk inom socialtjänsten, blev utsatta för chefernas hämnd. Denna var så brutal att de som larmat kände sig tvingade att helt lämna kommunens verksamheter. Detta hände trots löftet att inget skulle hända dem om de avslöjade missförhållanden.
Den visselblåsarfunktion som inrättades i juni 2024 innehöll inga chefer. Den innehöll pålitliga personer med integritet. Under de nio månader som den pålitliga visselblåsarfunktionen tilläts existera sexdubblades antalet rapporter om missförhållanden. Anställda på golvet vågade bl a anmäla allvarlig vanvård inom äldreomsorgen. Som tidigare sagts: I en Lex Sarah-anmälan från Umeå kommun hade chefer ”glömt” att nämna att vanvården hade lett till ett dödsfall! Det var tack vare en visselblåsare som sanningen om dödsfallet kom fram. Vi understryker: en fungerande visselblåsarfunktion är en fråga på liv och död.
Den visselblåsarfunktion som stadsdirektör Alfredsson nu har upprättat, sedan hon avskaffat den pålitliga visselblåsarfunktionen, är alltså tänkt att bestå av bl a kommunens HR-direktör och chefsjurist. Alltså av just chefer. Men återigen – erfarenheterna i Umeå kommun visar att de anställda på golvet inte kan lita på en chefsbaserad visselblåsarfunktion.
❏ Chefer måste bort från visselblåsarfunktionen,
❏ Visselblåsarfunktionen måste åter besättas med personer som de anställda har förtroende för.