De anställda på Clas Ohlsons lager i Insjön, Leksands kommun, kommer få lönesänkningar på ca 5 000 kr i månaden. Detta drabbar 350 anställda vid lagret. Den 3 oktober fick de anställda ultimatum; skriv på det nya anställningsavtalet innan den 14 oktober eller riskera att bli av med jobbet.
Facket, Handelsanställdas förbund, anser att de inte har något att sätta emot beslutet. Detta för att en del av lönen består av en förmån som inte regleras i det centrala avtalet utan i ett lokalt avtal – som Clas Ohlson nu ersätter med ett annat förmånssystem. Ett system som innebär mycket bonusar.
Inledningsvis uppmanade fackklubben sina medlemmar att inte skriva på det nya anställningsavtalet. Men efter att Handels undersökt rättsläget och funnit att det skulle vara svårt att komma åt beslutet med juridiska medel har de uppmanat de anställda att skriva på det nya kontraktet. Facket tänker istället försöka komma fram förhandlingsvägen efteråt. De nya villkoren ska träda i kraft från 1 maj nästa år. För att öka trycket på ledningen anordnade facket en demonstration och ett fackeltåg den 13 oktober med 350 deltagare.
I bakgrunden ligger att Clas Ohlson de senaste två åren gjort de bästa åren i företagets 106-åriga historia. Aktiekursen har gått upp med 300 procent på två år. Förra årets bokslut slutade med en vinst på 1,2 miljarder – vilket var ungefär en fördubbling jämfört med året dessförinnan. Även i år har resultaten varit starka. Ägarfamiljernas värderade förmögenhet har ökat med miljardbelopp och VD:n har fått sin lön höjd till hela 17 miljoner inklusive bonusar.
Företaget motiverar lönesänkningarna med att detta är nödvändigt för att kunna ha kvar lagret i Insjön och att de anställdas avtal gjorde att de hade högre löner än andra lagerarbetare hos Clas Ohlson.
Klart står att om det blir som företaget vill blir det ett hårt slag mot de anställdas privatekonomi. Detta följer en internationell trend där företag med rekordvinster ändå genomför stora nedskärningar antingen genom att minska personalstyrkan eller som här på löner och villkor. Vinst eller förlust verkar svaret ändå alltid bli: vi ska spara på personalkostnaderna.
Källor: SVT, Arbetet och Arbetsvärlden