I debatten kring äldreomsorgen hörs ofta rapporter om brister i vården. Det finns många orsaker till detta. Ett skäl är de stora problem som finns med att rekrytera personal. Cheferna har inte tid till en grundlig anställningsprocess utan kan, bokstavligen, ta in personal från gatan. Detta kan leda till stora problem senare, då man exempelvis inte gjort bakgrundskontroller.
Detta har gjort att det blivit vanligare att anställda inom äldreomsorgen blir avstängda. Detta har tidningen Kommunalarbetaren skrivit om.
Skälet till en avstängning är att någon personal misstänks ha gjort fel på jobbet. Avstängningen är då en del i ett utredningsarbete av händelsen ifråga. På fyra år, mellan 2021 och 2025, har antalet anställda som stängts av från sitt jobb inom hemtjänsten eller på ett äldreboende ökat.
En kommun som sticker ut är Umeå, som ligger högt i statistiken med 21 avstängda under 2025. För hela den undersökta tidsperioden var det 45 personer som stängdes av. Beteenden eller fel som gjorts är exempelvis drogpåverkan på jobbet och hårdhänt behandling – men även grov våldtäkt. Orter som också rapporterat många avstängningar är Malmö med 106 avstängningar och Borås med 25 under samma period.
Det har debatterats hur man ska komma tillrätta med dessa problem. En lösning är den lag som den 1 mars 2026 trädde i kraft, som ger arbetsgivare möjlighet att göra utdrag ur belastnings- och misstankeregistren vid nyanställningar. I Borås ska en ny ”rekryteringsenhet” för äldreomsorgen införas. I Umeå erbjuds nyanställda utbildning.
Vår kommentar: Att hitta rätt personer till att ta hand om våra gamla måste tas på ett mycket större allvar än hittills. Grundläggande är en satsning på personalen. För att få personal som har rätt utbildning och klarar jobbet måste arbetsvillkoren – bland annat lön och arbetstider – förbättras.